雇主和员工支付医疗保险的比例是多少?员工的实际工资是市里平均工资的一半,但是按照平均工资支付医疗保险,个人只支付2%,单位只支付1%,这不是合理吗

更新时间:2020-04-28 18:58:04
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雇主和员工支付医疗保险的比例是多少?员工的实际工资是市里平均工资的一半,但是按照平均工资支付医疗保险,个人只支付2%,单位只支付1%,这不是合理吗
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    职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12
    本单位的在岗职工平均工资,就是全年工资总额,除以在岗职工人数,就是年在岗平均工资
    职工工资是指,各单位在报告期内(月度、季度、年度)直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论资金来源,不论是否计入成本,不论以何种形式支付,均列入工资总额的计算范围。

    “平均工资”如何计算:职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围,另一方面又取决于工资总额的内涵。
    2020-04-28 18:51:45
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    分医院等级、疾病类型,大医院比例小些
    2020-04-28 18:55:20
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    西安市2010年月平工资2836元,缴费比例9%,全年(2011年1月1日至12月31)总缴金额:3159元,其中个人缴费比例2% 。
    2020-04-28 18:58:04
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我想问一下劳动力企业和员工交纳医保的占比多少钱呢?员工实际工资是当地平均收入的一半,交纳医保却要依照
职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12。 本单位的在岗职工平均工资,就是全年工资总额,除以在岗职工人数,就是年在岗平均工资 职工工资是指,各单
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公司属于企业,支付五保一金,平均工资4500左右,但支付基数为3100,我想问问是否月工资是基于平均
社保与每个劳动者的切身利益息息相关,每个劳动者都应该了解自己的社保如何办理,尤其是哪些劳务派遣人员更是如此。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,其相互关系
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我现在辞职,社会保险仍由公司支付。我应该根据公司所有员工的平均工资还是根据最低工资标准支付?
第一,最低工资,是根据劳动法规定,为了保证劳动者的合法权益,依法规定的最低工资标准,也就是说,用人单位发放工资,不得低于规定的最低工资标准。最低工资,不包括加班
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代通金是按照基本工资支付还是平均工资支付?
据您所述,代通知金标准一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资,
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是按照员工在职的实际工资支付吗?还是按照社会最低或者平均工资?
按照员工离职前12个月的平均工资为标准支付
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企业职工收入介于当地平均工资60%于300%之间,是否可按最低标准缴纳社保?
企业只要没有违反法律的相关制性强制性规定,按什么标准缴纳社保,或劳动合同没有明确规定的,其他单位或个人则不好强行干预。
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如何确认20年前的劳动关系?
你好,签订劳动合同关是确定劳动关系的前提。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1100
劳动者加班真实性的甄别方法
确认加班真实性,可查看劳动合同是否有加班条款,检查加班记录是否完整,并核实用人单位是否认可。多方面证据结合,确保加班情况真实可靠。
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你好。劳动者一个月31天怂么结算
按月支付工资。具体操作为:1. 根据劳动合同约定的工资数额,按月以货币形式支付给劳动者;2. 如遇法定节假日或婚丧假等,应依法支付工资;3. 如存在加班情况,需
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
你好,人工在吗
您好需要那方面法律问题的回答
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工厂不开了,之前预付的费用要怎么退回,
预付费用可协商退回或诉讼仲裁。 1. 协商:与工厂负责人沟通,明确退款金额和期限,达成协议后签订书面合同。 2. 诉讼:如协商无果,可向法院提起诉讼,要求工厂退
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