是按照员工在职的实际工资支付吗？还是按照社会最低或者平均工资？

更新时间：2019-09-12 22:58:22

问题描述：

请问补偿的一个月工资，是按照员工在职的实际工资支付吗？还是按照社会最低或者平均工资？

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黄祥圣律师
服务地区：上海-上海

按照员工离职前12个月的平均工资为标准支付

2019.09.11 10:49:45

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张清涛律师
服务地区：上海-上海 153-0170-2900

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按照劳动者前12个月的平均工资来计算的

2019.09.10 20:25:53

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请问2年2个月的话，就是应该赔偿2个月工资吗？

2019.09.10 21:03:15

什么纠纷呢？是被辞退了吗

2019.09.10 21:19:42

是合同到期，公司方面不续签。谢谢！

2019.09.11 12:10:11

那就支付经济补偿金就可以了

2019.09.11 13:05:44
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。按实际情况，如果薪资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额部分的工资。同时，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2019.09.11 21:02:33

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拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%——100%向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第二十六条　用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
　　（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
　　（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2019.09.12 14:21:59

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2019.09.12 22:58:22

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