我们厂工人在工作时手指受了伤,他做了残疾鉴定,但没有分级。但是,他四个月都没有上班。现在我们要求以前的基本工资加上业绩工资给他四个月的工资是合理的吗?只有基本工资是合理的吗?劳动法到底是怎样规定
更新时间:2020-04-28 17:26:31
问题描述:
我们厂工人在工作时手指受了伤,他做了残疾鉴定,但没有分级。 但是,他四个月都没有上班。 现在我们要求以前的基本
工资加上业绩工资给他四个月的工资是合理的吗? 只有基本工资是合理的吗?
劳动法到底是怎样规定的呢,请
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