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学生不能为兼职工作签订劳动合同，但是他们不能签，因为他们不能签署劳动合同或者他们是兼职工作。

更新时间：2020-04-28 14:10:56
问题描述：
学生不能为兼职工作签订劳动合同，但是他们不能签，因为他们不能签署劳动合同或者他们是兼职工作。
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    具体情况具体分析，例如，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者向用人单位讨薪时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    　　
    （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　
    （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　
    （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　
    （四）考勤记录；
    　　
    （五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
    　　司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。
    2020-04-28 14:03:59
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    劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
    2020-04-28 14:08:24
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    劳动合同中没有社会保险是无效合同吗？ 劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必备条款可以协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。

    　　违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定，因此并不能认定为无效。
    2020-04-28 14:10:56
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临时工没有签劳动合同
临时工没有签劳动合同
30839
用人单位与临时工要签劳动合同吗
用人单位与临时工要签劳动合同吗
临时工合同
因为我现在的工作比较闲，所以找了份兼职。 我是可以和兼职公司签劳动合同还是必须签兼职合同？
劳动者付出劳动，公司就应该支付劳动者报酬。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，违法协议可以申请工伤仲裁。根据《劳动合同法》第五章特别规定第三节非全日制用工第
全部4个答案 >
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用人单位与临时工要签劳动合同吗
用人单位与临时工要签劳动合同吗
劳动合同
在校学生兼职不可以签劳动合同，还是因为是兼职所以不可以签？如果兼职不可以签劳动合同的话
劳动合同必须由用人单位保管吗？<p>根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同文本应至少两份。<p>根据《劳动合同法》第十六条的规定，
全部3个答案 >
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我现在的工作比较清闲，于是我找了一份兼职，请问与兼职单位能否签订劳动合同？还是必须签兼职合同？
劳动者付出劳动，公司就应该支付劳动者报酬。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，违法协议可以申请工伤仲裁。根据《劳动合同法》第五章特别规定第三节非全日制用工第
全部4个答案 >
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于某公司兼职并签订了兼职实习协议不知道不能在买卖类似的软件上我该签吗
这是违法的 可以投诉处理
全部4个答案 >
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肯德基兼职签订劳务协议。
可以。但是建议你书面通知对方解除合同。
全部2个答案 >
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兼职可以不签订劳动合同吗？
只是兼职工作，可以不签订劳动合同
全部3个答案 >
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兼职可以不签订劳动合同吗？
兼职可以不签订劳动合同，不缴社保。 还没有给公司造成利益损害，如果双方没有事先约定，不得要求补偿。
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公司要求哺乳期员工转岗
可以去劳动局投诉
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2022年定向师范生毕业生(当初签了协议)因面试不及格没有拿到教师资格证怎么办？协议上写着毕业时未取
依据你们合同约定处理
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想在8月4日辞职，工厂没有批准
你可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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我签了三年的合同，提前退休需要支付5000元的培训费，我现在需要支付培训费吗？
您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
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劳动合同到期，单位辞退不补偿?
劳动合同到期，若单位提出不续签，劳动者应首先收集与单位劳动关系存续期间的证据，如工资条、劳动合同等。然后，向单位提出支付经济补偿金的要求。单位若拒绝支付，劳动者
全部3个答案 >
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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