我想问一下,在施工工地做了一年了,到现在就拿了一千元,问老总他也没要到钱。你我之间也没签劳动合同书,我想问一下该怎么办?感谢

更新时间:2020-04-28 09:46:39
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我想问一下,在施工工地做了一年了,到现在就拿了一千元,问老总他也没要到钱。你我之间也没签劳动合同书,我想问一下该怎么办?感谢
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    由于双方没有签定劳动合同,且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系,相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门,请求他们调查此事,取得当事人之间存在劳动关系的证据;同时进行工伤鉴定,取得该事故确属工伤事故的证据,以便劳动争议仲裁委员会立案。
    在证实确属工伤事故的前提下,用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费,以及残疾赔偿金,残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的,对其抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
    造成死亡的,应当支付死亡赔偿、丧葬费,对死者生前抚养的无劳动能力的人,还应当支付生活费。
    2020-04-28 09:41:58
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    讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
    2020-04-28 09:43:35
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    用人单位拖欠或克扣工资的,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。
    2020-04-28 09:46:39
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我想问一下我还在施工工地上下班,这立刻过年啦,我都还没取得薪水,问老总,他总说他没有钱,还说新年后给
根据《劳动合同法》第18条之规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体
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劳动单位不签劳动合同怎么办
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公司未给劳动者缴纳社保,属于公司违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿金
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1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。 2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十
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离职前删除了公司工作手机和客户的聊天记录,违法吗?
要有证据证明该员工删除了邮件且违法了公司合法的规章制度,并造成公司损失,可以起诉要求其赔偿损失
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离职后公司业务出现问题是否有责任
离职后业务问题,责任视情况。在职出错,需担责;超诉讼时限,或无责。处理方式有协商、调解、诉讼等,应据实际情况和证据充分性选择,以维护自身权益。
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
精神病人辞职申请需视情况而定。无民事行为能力者,辞职申请无效,由法定代理人处理;有民事行为能力者,辞职申请有效,按正常流程办理,包括出具证明、办理档案转移等。
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
精神病人辞职申请是否有效,取决于其民事行为能力。若能辨认自己行为,辞职有效;若不能,需法定代理人代理。具体操作:1. 评估劳动者民事行为能力;2. 无效情况下,
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精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前,其所提交的辞职申请是否具有法律效应?
精神病人辞职的处理方式需结合实际情况。若能辨认自己行为,辞职有效,按正常流程办理即可。若不能辨认,则需由法定代理人代理。选择处理方式时应综合考虑病情及法律规定。
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