精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？

更新时间：2024-05-17 07:47:21

问题描述：

精神病人在未经法院宣告为限制/无民事行为能力前，其所提交的辞职申请是否具有法律效应？‮ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ‮‮‮‮‮‮

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，请问行为人为什么要提交辞职申请呢？

2024.05.17 07:47:21

点赞
湖北昭福律所律师
服务地区：湖北-武汉 133-0710-0211

咨询我

您好建议您通过法律途径维护自己权益

2024.05.16 17:54:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助737452 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

精神病人辞职申请是否有效，取决于其是否具有民事行为能力。不能辨认自己行为的精神病人签字无效，需法定代理人代理，其余情况有效。若未及时处理，可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。

2024.05.16 17:15:42

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1509025 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

针对精神病人辞职申请，应首先评估其民事行为能力。如确认无民事行为能力，需法定代理人介入处理；如有民事行为能力，则按正常辞职流程办理。

2024.05.16 17:16:47

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1924799 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

精神病人辞职申请需视情况而定。无民事行为能力者，辞职申请无效，由法定代理人处理；有民事行为能力者，辞职申请有效，按正常流程办理，包括出具证明、办理档案转移等。

2024.05.16 17:18:26

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司强迫离职怎么维权

公司强迫离职怎么维权

2022员工离职保密协议范本

2022员工离职保密协议范本

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

新劳动法辞职赔偿规定

新劳动法辞职赔偿规定

单位强迫员工辞职应给予补偿

单位强迫员工辞职应给予补偿

试用期内，可以直接离开吗？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司想搬到其他地方。我们不想去。公司说我们会被任命去。如果我们不去，这合理吗？

您好，申请劳动仲裁

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在这所学校工作了18年，现在被告知因为没有教师资格证书而被解雇。我能得到一年一个月的补偿吗？

1、女职工怀孕期间单位不能辞退，你可以要求继续履行合同。2、如果你不要求继续履行合同，学校应当按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

我被公司开除了，能否起诉公司

法律分析：如果是公司无故辞退是违法解除合同，应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，无故解除合同是违法解

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作年限以辞职日期为准吗？离职日期是从收到辞退通知之日起计算的，还是以收到纸质或邮箱辞退通知为准？

应按照实际到岗位工作的时间为准

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

深圳劳动合同到期不续签有补偿吗

劳务合同到期不续签是否有补偿需看情况而定： 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 2、如果劳动者存在法律规定情况下要求续

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

南通市劳动合同书范本究竟是怎样的

劳动合同书才有效的内容具体如下： 1、用人方的名称、住所和法定代表人或主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

目前公司在北京搬迁到济南员工怎样得到补偿?

法律分析： 1.公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的情形,公司须与员工协商一致, 2.

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

相关文书下载

限时特惠

海量合同范本，下载低至¥9.9/篇

认定无民事行为能力申请书

5869人下载

认定是否为限制民事行为能力（或无民事行为能力）人申请书

5869人下载

无民事行为能力遗赠扶养合约

5869人下载

无民事行为能力遗赠扶养协议书

5869人下载

2分钟前

桦仁律所律师

近期帮助 2488 人

没有底薪！能要求人工上八个半小时吗？

3分钟前

王冰律师

近期帮助 17400 人

与北京中公教育科技有限公司的合同纠纷，申请财产保全需要“法院对其有管辖权的证明材料”，请问我该提供啥

4分钟前

天习律所律师

近期帮助 43062 人

你好，购房过程中，网签，备案，是不是一定需要的呢？为什么有的房地产公司没有

7分钟前

高培振律师

近期帮助 213 人

我今年刚16

12分钟前

余联刚律师

近期帮助 114647 人

你好抖音推广服务费能退吗9900

12分钟前

天习律所律师

近期帮助 43062 人

我想问下，有个朋友在淘宝上找到一些商家，他们不干了，店里还有保证金在淘宝那里，他把链接卖给别人

13分钟前

周汉超律师

近期帮助 244 人

拖欠工资，劳动监察大队不作为，不理怎么办

13分钟前

陈胜律师

近期帮助 3125 人

游戏代练，已经打完了，老板现在说是未成年要求退款

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟