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我卖服装。上班四天。试用期三天。过了试用期。我说了退休之后要按照退休的流程去。然后，我被告知明天没有必要上班。连工资都没有
更新时间：2020-04-28 06:44:20
问题描述：
我卖服装。 上班四天。 试用期三天。 过了试用期。 我说了退休之后要按照退休的流程去。 然后，我被告知明天没有必要上班。 连工资都没有
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根据我国
劳动合同法
规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动
合同
。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2020-04-28 06:39:45
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用人单位拖欠工资，劳动者讨薪有四种途径：协商，劳动争议人民调解委员会调解，劳动仲裁委员会仲裁，向人民法院提起诉讼
2020-04-28 06:41:31
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已帮助
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解决讨薪问题有四种途径,
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼。
2020-04-28 06:44:20
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试用期需要签合同吗
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试用期员工离职流程怎么走
离职程序
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍
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公开咨询详情提问工作，9天，三天试用期，后面是正式工作，我现在要去考试。希望离职。但是经理说可以。但
用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用
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我想咨询一下，我试用期是七天，事先有说试用期没过不给工资，经理说给我十天试用期，第八天，她将我
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在公司上班了五天了，店长说试用期三天，我已经过了试用期了，没有签订劳务合同。如果她现在开除我，我还有
1.试用期是劳动合同的相关规定，如果约定了试用期，经试用期后应享受试用后待遇；2.劳务合同为一般民事合同，不同于劳动合同，但仍然可以要求支付相应的劳务报酬。
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我在彭水双赢药房上班。面试的时候说试用期是一个星期，试用期没工资。上班到第八天，晚上才给我发信
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这个是需要看双方是如何约定的!
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