劳动法规定了产假158天,但是公司给生育女性98天是违法的吗?

更新时间:2020-04-27 08:53:33
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劳动法规定了产假158天,但是公司给生育女性98天是违法的吗?
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    国务院流产假几天要根据《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理
    2020-04-27 08:51:52
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    你好,根据法律的规定,女职工保护主要包括以下方面:
    1、保护女职工的劳动权利。
    2、研究职业因素对女性生理机能的影响。
    3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。
    4、做好女性生理机能中的劳动保护,即“四期保护”。
    2020-04-27 08:51:38
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    你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
    2020-04-27 08:53:33
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劳动法规定产假158天,但公司给生育女职98天,这样是违法吗?
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。  第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委
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济南产假规定158天,国家规定是98天,公司给98天假期不算违法?是否违法?
你好,单位行为违法,可以向单位所在地劳动监察部门举报;产假期间,单位不发放工资,产假结束以后,可以申报生育基金,领取生育津贴。可致电详询。
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但是公司规定的产假为98天,我属于晚育公司给予98天产假是否符合法律规定。
女职工产假为90天,其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并给与男方15天护理假。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女
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我是晚育生育产假应该是158天,但是公司只给98天怎么办?
可以提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉。.
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