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劳动合同纠纷
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我还在一家培训机构工作中了2个月了,没签劳动合同书,也从没发表薪水,我该该怎么办
更新时间:2020-04-27 08:52:00
问题描述:
我还在一家培训机构工作中了2个月了,没签
劳动合同书
,也从没发表薪水,我该该怎么办
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《
劳动合同法
》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 依照第三十八条以用人单位违反法律规定没有与你签订合同为由要求解除合同,依照第四十六条规定要求用人单位支付四个月的经济补偿金,依照第八十二条第一款规定要求支付11个月的双倍工资,即在要求四个月的经济补偿金的同时要求补足用工第一年第二个月到第十二个月期间11个月的工资。此外还可以要求补足四年期间的社保费。 综上:你可以要求用人单位支付用工第一年的第二个月到第十二个月的工资补偿,四个月的经济补偿金,交足四年的社会保险费
2020-04-27 08:47:31
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可以先走劳动仲裁确认存在劳动关系,然后走工伤程序
2020-04-27 08:50:23
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你好,没有合同的话,可以先申请劳动仲裁确定双方之间存在事实劳动关系。然后申请工伤认定,依据工伤鉴定结果确定相关赔偿数额并与用人单位协商,协商不成的可以起诉。
2020-04-27 08:52:00
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试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷
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在试用期不签订劳动合同违法吗
8654
签订的合同中对试用期的工资约定不明确怎么办
试用期工资
工作中5个月沒有签劳动合同书,被辞职该怎么办
1、用人单位无需支付双倍工资。人事经理作为一类特殊群体,其对劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般的员工,也深悉《劳动合同法》对于如果用人单位不与劳动者签订劳动
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单位与临时工要签劳动合同书吗
签劳动合同书
我还在一个小工厂工作中三年多了,近期离职了,老总不给薪水该怎么办?没签劳动合同书那类。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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没签劳动合同书,无原因辞退我,工作中八个月,该怎么办
无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付: 1、未签订劳动合同双倍工资11个月; 2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
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我在一家公司上班,上班两个月没签劳动合同,没购买社保,我该怎么办
去申请仲裁维权。
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我在单位已经工作两个月了,还没有和我签订劳动合同,我该怎么办
申请劳动仲裁。
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我在单位已经工作两个月了,还没有和我签订劳动合同,我该怎么办
从法律上来说可以要求签订。从客观上来说,又不好处理。如果要求,而单位不同意,可能面临失业。
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我在单位已经工作两个月了,还没有和我签订劳动合同,我该怎么办
提出要求,让单位与你签订劳动合同!如果单位拒绝,你可以依法提起劳动仲裁或到劳动监察部门投诉!
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职高毕业必须服从学校安排出去实习吗?高二的时候已经实习过了,学校强制安排职高毕业生出去实习违法吗
对学校强制安排实习的情况,学生首先可尝试与学校沟通,表达个人意愿和关切。若沟通无果,可向当地教育部门投诉,并提供相关证据。若认为学校行为已侵犯自身权益,可寻求法
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实习考核后补贴。但实习期到期,不与公司签订正式合同,实习期间不支付补贴工资。这合法吗?
建议协商处理,可随时终止实习合同
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我想我已经大学毕业四年了大学辅导员突然说要退军训服费
大学军训服费退还的法律依据主要来源于消费者权益保护法和教育法等相关法律法规。这些法律规定了消费者在购买商品或接受服务时享有的权益,包括要求退款的权利。同时,教育
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因为我和公司的客户吵架了。我能要求赔偿吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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劳动合同不成立的要件是怎样的,法律上如何认定
劳动合同不成立,应依法处理。若双方同意,可补签书面合同;如协商不成,可向劳动仲裁委申请仲裁;对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,以维护自身权益。
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同,我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期,提前三日通知单位并办理离职手续;若非试用期,则需提前三十日书面通知并办理手续。同时,保留相关证据以防纠纷。
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辞职完,发现账对不上要求赔偿,我要赔偿吗?
辞职账对不上,先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉;个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等,根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同,但公司超出入职时间一直未通知入职,并一直找理由拖延,这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括:1. 收集证据,如与公司沟通记录等;2. 向劳动仲裁机构提交申请,并附上相关证据;3. 等待仲裁结果,如不满意可向法院提起诉讼。
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