还要试岗内,企业被回收,XX企业以不符工作标准为原因解雇,能获得赔付吗

更新时间:2020-04-27 07:52:01
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还要试岗内,企业被回收,XX企业以不符工作标准为原因解雇,能获得赔付吗
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    试用期被无故辞退,劳动者可以申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。
    具体可以参考一下细则:
    1、试用期内,用人单位除了按《劳动合同法》第三十九条规定辞退不用支付经济补偿金外,其它原因无故辞退员工的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
    2、《劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要 求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2020-04-27 07:48:25
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    当然可以得到赔偿的
    2020-04-27 07:50:59
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    如果无正当理由辞退你,那么你可以索赔的。
    2020-04-27 07:52:01
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试岗内让企业以不宜工作中为原因解雇,能够 取得赔偿费吗?
单位单方面违法解除劳动合同的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你满一年半不满二年的工龄支付你二个月工资的经济补偿金的两倍即四个
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试岗内,企业能够无原因解雇职工吗,企业必须赔付吗?
如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;    (二)严重违反用人单位的规章制度的;    (三)严重
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您好,我来企业工作中36天,企业以试岗不过关为由解雇我,都没有与我签订合同,是否能够规定赔付?感谢
你好,能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
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请问企业在试用期内辞退员工,是否需要作出补偿?
如果单位是以你不符合录用条件将你辞退的话,是没有经济补偿的。
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