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劳动合同纠纷
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没签劳动合同，没有理由开除我，工作八个月，怎么办？
更新时间：2020-04-27 04:32:55
问题描述：
没签
劳动合同
，没有理由开除我，工作八个月，怎么办？
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您好，由于你们之间没有签订劳动合同，因此需要收集以下证据证据证明事实
劳动关系
的存在：
（一）
工资
支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
（二）用人单位向
劳动者
发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等，条件许可的，还可进行录音证明劳动关系的存在。 收集上述证据后，为避免时效超过，你可同时申请仲裁确认事实劳动关系的存在，同时向工伤保险机构申报工伤，但由于没有劳动合同，保险机构会要求您补足材料，暂时中止工伤认定程序。 您向
劳动仲裁
部门提起仲裁后，如果您收集的证据足够充分，仲裁庭会依法确认你和用人单位之间存在劳动关系。 取得事实劳动关系的认定结论，您可向工伤保险机构提交上述仲裁裁决，工伤保险机构恢复工伤认定，依法进行认定您的伤情构成工伤，享受相应的工伤待遇。 以上程序，取得事实劳动关系的证据为最关键的一环，为维权的基础，一定要准备充分。 如对解答满意，请采纳
2020-04-27 04:25:33
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按照法律规定，
企业
自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动
合同
的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以
辞职
并要求双倍工资及
经济补偿金
。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2020-04-27 04:27:54
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
2020-04-27 04:32:55
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