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我与公司签约后写道，培训费是3000元，不到一年就扣3000元，但是我没有上过培训课程，这是同一条法律吗？我和老板没有得到辞职的许可，然后就可以走了？但是我怎么才能拿回我的钱呢？

更新时间：2020-04-26 20:16:07
问题描述：
我与公司签约后写道，培训费是3000元，不到一年就扣3000元，但是我没有上过培训课程，这是同一条法律吗？我和老板没有得到辞职的许可，然后就可以走了？但是我怎么才能拿回我的钱呢？
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    未满一个月的员工离职，是否可以扣除其生活费住宿费及培训费，要根据劳动合同，如果没有劳动合同，不能扣以上费用，而如果有劳动合同约定扣以上费用，也必须合理合法，否则可以去劳动行政部门申诉。　　没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
    (四)考勤记录；　　
    (五)其他劳动者的证言等。　　其中，
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    2020-04-26 20:00:57
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    没有合同，你可以随时通知单位离职，并将工作做相应交接；公司今年要与你补签书面劳动合同，你有权利拒绝；申请仲裁要求双倍工资及经济补偿，最重要的是提供你确切入职时间的相关证据。
    2020-04-26 20:05:17
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    那要看，公司培训你们是否花了钱
    2020-04-26 20:16:07
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