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新员工入职公司前，公司规定签署竞业协议，协议书规定我在企业辞职后，不可以从业同业竞争工作中三年，我想问一下那样的条文合理合法吗？
更新时间：2020-04-26 11:40:08
问题描述：
新员工入职公司前，公司规定签署竞业协议，协议书规定我在企业辞职后，不可以从业同业竞争工作中三年，我想问一下那样的条文合理合法吗？
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劳动者离职，用人单位应当一次付清工资，用人单位违法规定没有支付工资的，劳动者可以通过申请调解、
仲裁
、提起诉讼、协商解决的途径讨薪。
法律依据：《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条：“用人单位与劳动者发生
劳动争议
，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
”
2020-04-26 11:33:36
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1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订书面劳动
合同
属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资；
2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿；
3、劳动者可以随时提出解除劳动合同关系，但需要提前一个月通知用人单位；
4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。
2020-04-26 11:36:40
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公司在劳动合同要求劳动者不能离职是违法的，依据我国《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2020-04-26 11:40:08
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培训协议服务期规定
劳动合同纠纷
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离职要求签署竞业禁止协议有补偿吗？
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辞职的那时候企业让签定了一份保密协议书，规定2年内不容许从业同业竞争，有效吗？早已得签暑的该怎么办？
不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职，经济补偿金计算如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
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员工违反保密协议是否要支付公司违约金
违反保密协议
您好，我想咨询下，就是我和公司签署的劳动合同中，规定5年内不能到竞争公司任职，这一条款有效吗？
《劳动合同法》第二十七条规定：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。这一规定明确了部分无效劳动合同的效力。 在现实生活中，除了主体不适格的
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在现在这家公司签订了一份保险协议，规定在任职期间对公司的成文和不成文的规定等等进行保密，其中没有规定
劳动者与用人单位签订保密协议应当具备以下必备条款： (1)劳动者与用人单位应约定商业秘密的权属和保护商业秘密的内容。关于保密的内容和范围，我国法律并没有确切
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尊敬的律师，你好，我在之前的公司工作中签订了保密协议，保密协议中有规定，离开公司3年内不允许做跟公司
不合理，可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
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与公司签订了竞业限制协议，协议上明确规定，离开公司后，公司要给我赔偿竞业限制补偿金。合同到期后，离开
公司应当按照30%的工资每月补偿
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公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费，那此时我再去B公司上班，我是否违反竞业限制
你可以先主张对方支付竞业补偿金，如果对方不支付你再主张竞业合同解除。
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公司在我离职一个月后未给之前签的保密竞业合同规定的竞业费，那此时我再去B公司上班，我是否违反竞业限制
如果公司没有按照合同约定支付竞业禁止费用的，协议约定内容无效。如果公司按约发放费用的，离职员工负有履约义务。（陈海滨，中共党员，法学硕士，企业法律顾问，绍兴市委
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别人用我的身份签合同，我会有什么风险？
你好，涉及身份信息建议谨慎处理
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你好，建议与驾校协商解决
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