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公司现在把工作定为12小时制，每天加班4小时。自定义出勤率加班时间不足出勤率扣除奖金及其他补助金。这样合法吗
更新时间：2020-04-26 11:31:39
问题描述：
公司现在把工作定为12小时制，每天
加班
4小时。 自定义出勤率加班时间不足出勤率扣除奖金及其他补助金。 这样合法吗
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奖金是一种
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形式，是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予的奖励，公司可以根据本公司的生产经营特点和经济效益，自主确定是否发放奖金。但是，
加班费
是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
奖金和加班费不是互相代替的关系，公司将奖金代替加班费其实属于违法行为，劳动者可以积极采取
劳动争议
解决办法处理。
2020-04-26 11:26:55
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我们国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
2020-04-26 11:28:13
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工作日加班应当支付150%的工资，休息日加班应当支付200%的工资，法定节假日加班应当 支付300%的工资
2020-04-26 11:31:39
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