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你好，我是个暑假工人。我们没有在合同上写明他们在周末前支付了70%的工资。
更新时间：2020-04-25 14:28:44
问题描述：
你好，我是个暑假工人。我们没有在
合同
上写明他们在周末前支付了70%的工资。
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劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣
劳动者
工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。 此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：
(1)国家法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)
企业
工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
(5)因劳动者请假等原因相应减发工资
2020-04-25 14:23:58
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你好，15岁属于
童工
，不能作为劳动者与企业建立
劳动关系
，所以可以
起诉
讨薪。
2020-04-25 14:24:29
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你们是暑假工，不是劳动关系，这个只能协商解决，协商不成，搜集证据起诉。
2020-04-25 14:28:44
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