你好,我是暑期工人,暑假打工时要求工作到规定的日期。否则,支付工资后,我就入学,支付工资时支付工资5天,我不知不觉打开违车票,直接从工资中扣除。我们同一个暑假工人基本上都是这样。这种行为是否合理

更新时间:2020-03-26 18:41:36
问题描述:
你好,我是暑期工人,暑假打工时要求工作到规定的日期。 否则,支付工资后,我就入学,支付工资时支付工资5天,我不知不觉打开违车票,直接从工资中扣除。 我们同一个暑假工人基本上都是这样。 这种行为是否合理,我已经证明录音。
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    工资中扣除的社保是上个月的。

    工资发放形式是本月发放上月工资,那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除,所扣除的是上月的社保,本月的社保在下月扣除。
    社会保险:是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的,具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
    2020-03-26 18:37:30
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    由于在某些情况下,比如当应纳税所得额比较少的时候,工资薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低,因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得,在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳个人所得税
    2020-03-26 18:39:06
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    根据相关法律法规的规定,在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由于学生不具有劳动主体资格,不能签订劳动合同,但学生打工时可以和单位签订书面的劳务协议,约定明确报酬,以保护自己的合法权益。
    暑假工工资低于最低劳动保障是1770不违法,因为暑假工不属于劳动关系就不在劳动合同规定的范围内
    但是暑假工的工资他还是要发给你的,可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁
    2020-03-26 18:41:36
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用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任
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我是学生。 暑假在一家呼叫公司打工,暑假退休后,工资控制月工资,所以我去了,说工资全部支付了,我跟他
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬,公司 拒绝支付工资的行为违法。   拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。   《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下
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我这边是暑期工,签订了一个暑期合同,工资一分不给,这合理吗?
您好,不合理,劳动者付出劳动就应得到劳动报酬。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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暑假和公司说了打暑假工,然后我们来结算工资,公司说延后发工资,并没有明确发工资时间!
暑假和公司说了打暑假工,结果只做了12天,公司就不要我们了,然后我们来结算工资,公司说延后发工资,并没有明确发工资时间!,联系我帮助你维权。
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我现在遇到的问题就是,我们幼儿园寒假工资暑假发,暑假工资寒假发,这样合理吗?而且我现在做完一学
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我分期买了一辆二手车,比市场价贵了1万多,而且签了合同以后我才知道
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合同章盖错位置如何处理
法律分析: 1、双方协商后共同签定一份解除合同,将原来的错误合同解除掉后,再重新签定一份合同用正确的签章。 2、如果合同相对方不同意更改合同,那么错误方也可以主
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我全款买了一辆网约车,我需要注意什么?
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一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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