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在学校签订工作合同的那年,第二年没有签字,确定9月份退休,7月份就职的8月份没有支付工资,使用者需要承担什么责任
更新时间:2020-04-25 12:55:38
问题描述:
在学校签订工作
合同
的那年,第二年没有签字,确定9月份退休,7月份就职的8月份没有支付工资,使用者需要承担什么责任
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拖欠或扣发工资违法,员工可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。 不签定劳动合同是违法行为,单位应当支付双倍工资,最高为11个月。 不缴纳保险属于违法行为,员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。
否则可以向
劳动监察
大队举报.
证据
方面能够证明
劳动关系
即可,工资条、打卡记录、同事证言等都可以使用。 建议协商解决,协商不成可以申请
劳动仲裁
,
2020-04-25 12:50:48
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2020-04-25 12:50:55
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1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资
2、辞退你要支付半个月的经济补偿金,违法辞退的两倍支付经济补偿金,即一个月的经济补偿金
3、协商不成可以申请劳动
仲裁
,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
4、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
参见《
劳动合同法
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
2020-04-25 12:54:02
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根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:
(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同。
劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有下列情况,劳动者可以随时解除劳动合同:
a、在试用期内的;
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
2020-04-25 12:55:38
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2022年年假工资计算方法
年假工资
2022年仲裁费用的承担
仲裁费用
2078
公司8月份的工资,7月份的提成到现在都还没发,而且2017年9月份合同到期后没给签,我能要求什么赔偿
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在拖欠工资的情况,您可一并申请劳动仲裁,主张您的合法权益
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我在上家单位7月份入职,9月份中旬辞职,现在10月份了7月份工资也没发。
协商不成,可以申请劳动仲裁。
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签了一份7月份的劳动合同,时间是9月份开始生效,请问如果9月份没有去该公司工作,我需要负什么责任么
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我是去年7月入职,3月份参加培训,6月份才给交的保险,我没有劳动合同,应该签了,不知道什么时候签的,
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你好 可以申请劳动仲裁的 是没有问题的
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