公司8月份的工资，7月份的提成到现在都还没发，而且2017年9月份合同到期后没给签，我能要求什么赔偿

更新时间：2019-12-17 09:04:47

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公司8月份的工资，7月份的提成到现在都还没发，而且2017年9月份合同到期后没给签，一直到2019年7月才又签的1年的合同，我现在在职，我能要求什么赔偿

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赵德芳律师
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用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，用人单位应当依照社会保险法、劳动法的相关规定，自用人单位用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记申请人开立社保账户，为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。没有按时缴纳的应当及时补缴。依法缴纳是劳动者和单位共同的权利与义务，单位拒绝上述义务的不为员工开立社保账户，不依法缴纳社保，未足额缴纳的，劳动者都可以通过法律途径强制单位缴纳。根据有无劳动合同、是否开立账户、欠缴还是欠费、公司住所地等不同情况，处理方法也不一样，无法列举，建议来电详细描述案情，我将一一作出解答。

2019.12.13 14:18:48

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顾倩律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在拖欠工资的情况，您可一并申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2019.12.13 14:11:01

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尚冰冰律师
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劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在拖欠工资的情况，您可一并申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2019.12.17 09:04:47

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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2019.12.13 15:53:40

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章敏律师
服务地区：北京-北京

工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2019.12.13 15:52:05

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李国蓓律师
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您好，公司拖欠工资可以提出解除劳动关系，要求支付经济补偿，可以申请劳动仲裁。

2019.12.13 16:14:36

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