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你好，我在我们单位工作了将近一年，劳动合同已经签订了两年，因为这个单位制度不完善。

更新时间：2020-04-25 09:44:17
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你好，我在我们单位工作了将近一年，劳动合同已经签订了两年，因为这个单位制度不完善。
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    用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    2020-04-25 09:37:46
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    《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　
    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　
    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    第五十三条　劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
    根据法律规定，你提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。他们扣你工资是非法的，可以申请仲裁，劳动仲裁是免费的。
    2020-04-25 09:42:16
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    用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
    　　
    一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
    　　
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人搜索或者主要负责人;
    　　
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    　　
    (三)劳动合同期限;
    　　
    (四)工作内容和工作地点;
    　　
    (五)工作时间和休息休假;
    　　
    (六)劳动报酬;
    　　
    (七)社会保险;
    　　
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    　　
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    　　法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。
    2020-04-25 09:44:17
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我想向您咨询一下。我的一个朋友在单位干了快四年了，劳动合同是一年一签订的，合同还没有到期，单位
做一年给一个月本人工资
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我想向您咨询一下。我的一个朋友在单位干了快四年了，劳动合同是一年一签订的，合同还没有到期，单位
一般是做一年给一个月的本人工资
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我现在在我们单位干了快一年了，劳动合同已经签了2年了。因为这个单位制度不完善咋办？
订立劳动合同应当遵循以下基本原则： 　 （1)合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳
全部3个答案 >
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律师你好，我在单位上班整整一年，没有签订劳动合同，但是三个月
不可以的。。。
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我在公司工作了三年，签订了劳动合同的，现在
可以主张经济补偿金
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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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可以申请劳动仲裁维权
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