我想向您咨询一下。我的一个朋友在单位干了快四年了，劳动合同是一年一签订的，合同还没有到期，单位

更新时间：2019-03-23 05:24:41

问题描述：

你好，我想向您咨询一下。我的一个朋友在单位干了快四年了，劳动合同是一年一签订的，合同还没有到期，单位单方面解雇了，我这个朋友应该得到什么补偿啊

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

一般是做一年给一个月的本人工资

2018.11.23 08:56:49

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因为是临时通知的，没有提前一个月那么可不可以双倍赔偿呢，或者是赔偿四个月但是至少一个月的工资是双倍的赔偿呢

2018.11.23 09:03:47

一般是不可以的

2018.11.23 09:13:31
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劳动合同期满，用人单位不续签是允许的。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018.12.04 18:19:37

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按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.02.25 18:49:52

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“我公司劳动合同每一年签一次，为期只有一年”不合法，签订两年固定期限合同后第三次可以要求签无固定期限合同。“合同里说明：劳动者单方解除劳动合同，公司无任何赔偿”不可行，这违背劳动法有关用人单位存在过错时劳动者单方解除劳动合同的的情形！

2019.03.23 05:24:41

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刘熙彤律师
服务地区：吉林省-长春

违法解除可以要求经济赔偿金

2018.11.23 08:44:40

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具体怎么赔偿啊，能说的具体一些吗？而且是临时通知的

2018.11.23 08:50:16
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