我的妹妹6月30日到7月25日为止上班,2800日工资不休息。我在那之前请过假。上司对我说今天想请假不去公司。最后上司批评我想向公司请假。她被告知必须辞去公司的工作才能拿到工资。工作单位也是

更新时间:2020-04-24 19:59:50
问题描述:
我的妹妹6月30日到7月25日为止上班,2800日工资不休息。 我在那之前请过假。 上司对我说今天想请假不去公司。 最后上司批评我想向公司请假。 她被告知必须辞去公司的工作才能拿到工资。 工作单位也是小烧烤店,没有合同。 妹妹刚高中毕业,未满18岁也未被证明。 请告诉我应该怎么处理
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    老板不结工资可投诉可仲裁可诉讼。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2020-04-24 19:54:49
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    克扣工资违法,请收集工作证据,比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等,有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。
    2020-04-24 19:57:27
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    向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
    2020-04-24 19:59:50
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工作了4个多月的上司没有签合同。 之后,我有事,想月底出去,公司控制了一个月的工资。 我早上对上司说
可以向劳动监察部门或者清欠办投诉,责令包工头支付农民工工资,逾期不支付的,可以按照涉嫌触犯拒不支付劳动报酬罪案件处理。   《刑法修正案 (八)》第41条拒不支
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今年9月30日在嘉兴电脑公司工作,11月10日发工资时上司说15日不发工资,上司也同意,16日上司发
新婚姻法对工资分割的规定:第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有: 1、工资、奖金。 2、生产、经营的收益; 3、知识产权的收益; 4、继
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在单位工作期间,我告诉领导离开公司。我6月20日进入工厂,7月15日拿到工资后就不想工作了。工资很低
劳动合同履行期间,只有符合法定的条件和程序,即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定,公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者,在
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有个合同案子,货不对款。估计马上要一身了。我年想让你们去帮我打这个案子
如果您想通过仲裁解决货不对款的合同纠纷,首先需要查看合同中是否有仲裁条款或双方是否达成仲裁协议。然后,根据仲裁协议选择相应的仲裁机构,并按照仲裁机构的规则提交仲
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根据合同约定进行处理!
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你好!建议双方积极沟通处理
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你好,可以协商解除合同
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你好,什么合同?合同存在有争议的地方吗
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判断合同合理性需审查多方面。首先确认双方具备签约能力,其次核查合同内容是否真实反映双方意愿,最后审查合同是否违反法律法规。
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