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如果单位已经两年多没有与工人签订劳动合同,可以得出没有固定劳动合同的结论吗?是否还需要签订劳动合同?
更新时间:2020-04-24 15:12:17
问题描述:
如果单位已经两年多没有与工人签订
劳动合同
,可以得出没有固定劳动
合同
的结论吗?是否还需要签订劳动合同?
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劳动合同期限一般分为3种,分别是:
1、有固定期限的劳动合同。 它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。 这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作),但无固定期限的劳动合同不等于一成不变,如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件,也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为
合同终止
而达成的协议。它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件,而不是约定确定的期限。
2020-04-24 15:00:08
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无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出
解除劳动合同
,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。
如
劳动者
有本法第三十九条规定的情形之一出现时,
用人单位
就可以解除劳动合同。用人单位有本法第三十八条规定的情形之一时,劳动者就可以解除劳动合同。
2020-04-24 15:01:27
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公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到
劳动仲裁
,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动
仲裁
解除
劳动关系
,并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。
2020-04-24 15:10:09
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未签劳动合同需赔双倍工资,根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
2020-04-24 15:12:17
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临时工没有签劳动合同
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固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同
劳动合同纠纷
4555
无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别
劳动合同资讯
签订劳动合同。我与劳务公司劳动合同期满,我已视同与用人单位签订无固定期限的劳动合同吗?
您好,是要和您签订合同的。
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临时工需要签订劳动合同吗
临时工合同
没有签定过劳动合同,是不是已形成无固定期限劳动合同?又想签定一年的劳动合同后在辞退,这样做违法吗?
用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,一年合同你可以不签的,另外注意保存存在劳动关系的证据,没
全部3个答案 >
888
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后面几年都没有签订劳动合同,现在公司要我签订劳动合同,可以拒绝吗,五年多没签订劳动合同
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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请问我们国企分公司职工入职三年半了都没有签劳动合同,现在公司打算给我们签订劳动合同。请问我们现在可以
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出
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有五年公司未给我们签劳动合同了,签订无固定期限劳动合同,我们应该怎么办?
合同法规定,有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在公司连续工作满10年的 2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的 3、用人单位
全部4个答案 >
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在没有签订劳动合同的情况下,公司没有与我签订劳动合同,还是无固定期劳动合同?
劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期的社保标准,应按试用期的工资来确定的,转正后才按转正后的工资标准的。用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。 《社会保险法》
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与总公司签订无固定期限劳动合同,与其他人都签订劳动合同,未与我签订劳动合同,有没有补偿?
一般没有补偿
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酒店要求2024年5月份,每个员工无薪休息两天怎么办?五一劳动节,那几天生意特别好好几天员工都提早一
对酒店无薪休息要求,常见处理方式有投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、个人时间与经济成本。若证据确凿且影响较大,可优先选择投诉;若希望更专业解决,可选择
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