未签署劳动合同书，只能培训协议，培训协议以外又分配自付报名参加培训讲座不然未予录取有效吗？

更新时间：2020-04-22 14:01:27

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未签署劳动合同书，只能培训协议，培训协议以外又分配自付报名参加培训讲座不然未予录取有效吗？

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劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
双方的不同点有：
一，签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
二，用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
三，涉及主体不一样。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
四，是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
五，岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
六，对于单位主体的规定不同。劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

2020-04-22 13:53:18

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你好，按照双方签订的协议履行合同，对方存在违约行为可以主张违约责任，协商不成可以诉讼解决

2020-04-22 13:56:51

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按照双方之间协议约定办理。

2020-04-22 14:01:27

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