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如果没有签订劳动合同，只有培训合同，除培训合同外，自费安排参加培训活动不合理吗
更新时间：2020-04-30 09:16:28
问题描述：
如果没有签订劳动
合同
，只有培训合同，除培训合同外，自费安排参加培训活动不合理吗
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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
2020-04-30 09:10:45
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属事实劳动关系，培训合同有效。
2020-04-30 09:14:41
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不签劳动合同是违法的，培训合同不能代替劳动合同，2008年以后，不签劳动合同，每月支付两倍工资。
2020-04-30 09:16:28
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之前被一个培训机构套路，签了一份培训合同，对方并没有完成培训合同的约定。
请具体你的问题，方便律师予以回答。
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签订劳动合同
没有签署劳动合同，参加过公司投资金钱的培训，培训结束后没有签署服务期协议，是否要赔偿培训费用？
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请问我试用期参加了公司的培训，签订了培训协议和3年劳动合同，请问我离职要赔偿培训费用吗？
首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训 岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适
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参加技能培训，然后签订了劳动合同，但是劳动合同上没有写明培训期间没有工资，并且不肯赔偿培训费用
第一：你与单位是否签订了劳动合同？第二：单位是否未你缴纳了社保？ 基于以上两个问题：单位未签订劳动合同或者未缴纳社保的话，你可以书面通知单位，解除劳动关系，书面
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服务期限十四个月,培训合同作为劳动合同附件,培训合同解除是否可以不赔偿.?
根据现有劳动合同法的规定，单位如果支付了培训费，你没有服务期满的情况下，单位有权要求赔偿。
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去年和公司签了一个培训合同，公司出钱出去培训，结果培训内容和合同签订的不一样，这种培训合同有效吗？
具体要看培训合同如何约定。
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关于培训合同。
这个合同有效。但是赔偿金不能超过实际的培训费用。
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