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现在我怀孕7个半月想提早休产假,我想问一下那样有产假工资吗?薪水是按哪些规范给的?
更新时间:2020-04-19 12:53:37
问题描述:
现在我怀孕7个半月想提早休
产假
,我想问一下那样有产假
工资
吗?薪水是按哪些规范给的?
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产假的工资计算和其他劳动方面的问题 适用的都不是
合同
法,而是劳动方面的法律法规。?? 具体如下:???? 参保单位女职工符合政策生育或终止妊娠的,产假期间由领取工资改按下列规定享受生育生活津贴:??
1.女职工生育产假为90天;晚育增加产假30天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天;难产增加产假15天。??
2.女职工怀孕4个月以上流产或引产的,产假为42天;怀孕4个月以下流产的,产假为15天,其中患宫外孕的,产假为30天。??
3.生育生活津贴=生育上年本人月平均工资÷30天×产假
2020-04-19 12:47:00
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产假工资规定如下:
第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:
1、
生育津贴
;
2、生育的医疗费用;
3、
计划生育
的医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法:
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
第二种:用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,应是女职工休产假之前的
月工资
标准。
另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
2020-04-19 12:49:27
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休产假期间公司可以发多少工资? 支付工资是肯定的,但是工资不包括提成部分。首先,该提成是根据工作签单情况而定的,其能否得到提成不确定。 其次,该签单签订时其不在岗,并没有付出实质性劳动,常理情况下不能不劳而获),除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。
所以,女员工休回产假后,还应该委托或陪同单位人事
社保
专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定,应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资,且不得低于本地公布的
最低工资标准
。
目前许多
企业
在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+
绩效工资
+津补贴”的形式,根据不同企业情况,通常认定“基本工资+岗位工资”
2020-04-19 12:50:53
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劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资,实发工资没有足额发放的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2020-04-19 12:53:37
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