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工作场所突然晕厥,诊断为突发性耳聋,可以认定工作事故吗
更新时间:2020-04-16 17:22:01
问题描述:
工作场所突然晕厥,诊断为突发性耳聋,可以认定工作事故吗
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不得认定工伤或视同工伤的情形:
依据《
工伤保险条例
》第十六条的规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
【认定要点】
1、“故意犯罪”的认定,应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。过失犯罪不影响工伤认定;
2、醉酒标准,按照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》(GB19522-2004)执行。公安机关交通管理部门、医疗机构等有关单位依法出具的检测结论、诊断证明等材料,可以作为认定醉酒的依据。
3、受伤职工虽符合第十四条、第十五条规定的情形,但存在第十六条情形的,不能认定为工伤或视同为工伤。
2020-04-16 17:17:24
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是不是工伤要申请工伤认定,再到劳动保障行政部门申请工伤认定,工伤认定下来后可以按照相应标准主张赔偿。
2020-04-16 17:19:07
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视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的
2020-04-16 17:22:01
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