我的朋友因为工作突然头晕,检查了脑溢血死亡,请告诉我公司责任是否重大,该怎么赔偿

更新时间:2020-04-16 10:31:03
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我的朋友因为工作突然头晕,检查了脑溢血死亡,请告诉我公司责任是否重大,该怎么赔偿
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    按《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视为工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;按工伤保险条例规定的标准赔偿。主要包括:丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
    2020-04-16 10:27:06
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    法律上并没有规定单位要承担非因工死亡的赔偿责任。
      单位依照《工伤保险条例》对员工承担工伤配赔偿责任。员工受伤或者死亡符合工伤认定条件的,可以依法申请工伤认定,要求单位工伤赔偿
      《工伤保险条例》
      第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
      
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
      
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
      
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
      
    (四)患职业病的;
      
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
      
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
      
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    2020-04-16 10:30:38
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    如果业主的东西交给物业保管,双方有委托保管协议书,那么物业保管不好,损害了,那物业要根据保管合同承担责任。如果业主并没有把东西交物业保管,也没有签保管协议书,那东西损害了,和物业的关系不大。
    除非你能证明物业服务小区过程中有失误,且这个失误跟你东西损坏有直接关系,否则物业没责任。
      物业不是为某一个具体业主服务的,更不是为具体业主看守财产的,物业的主要任务是维护小区公共秩序,保洁,维护设备设施正常运转等等。
    2020-04-16 10:31:03
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你好,我朋友在工地宿舍休息,突然脑溢血,带我去医院死亡,公司该怎么赔偿呢
全国工伤死亡赔偿标准    一、丧葬补助金   在丧葬过程中发生的费用包括:    1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理
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有人在铁路局工作,下班后夜睡突然死亡,经过法医检查,脑血管爆裂死亡,这种情况,如何单位补偿啊。
按《工伤保险条例》规定赔偿:第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   (一)丧葬补助金
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A有精神病前科,在医院治疗时,不幸死亡,正在找工作,过了几天病人死亡。请问这种情况怎么判定责任和赔偿
责任,赔偿,如果对赔偿不满意,首先是看看你们双方是否签订了交通事故调解书,要是双方已经签字认可,一般很难再次返回。要是双方还没有签订调解书,仅仅是对于口头上的赔
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我爸在上班期间突然脑出血死亡,这种情况怎样赔偿,买了保险了的
在工作岗位上突发疾病48小时内死亡的,属于工伤,可以要求支付工伤保险待遇或者赔偿。本人有处理类似纠纷的经验,可以来电预约面谈。
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检查是脑出血,公司怎么赔偿
按照离职前月平均工资计算 要求双倍经济补偿
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员工在休息时间,突然心肌梗塞一死亡,如何赔偿!
  (1)、标准:死亡赔偿金、丧葬费,总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。
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学校招聘了一个交社保的单位,但是没有转正。后来,我离开了工作。我想参加考试和编辑考试。我的情况还在择
交过社保的还算择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的,如果还在择业期限内,仍然属于在择业期内,按国家有关规定,高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。法
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已离职半年,还能再去找原公司盖三方协议的公章吗?
具体需要看协议怎么约定,法律规定试用期期间劳动者可以提前3天提出解除劳动合同
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如何报告雇佣童工?打电话给谁
您好,可以申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
组长让我离开,有没有工资?
可以向劳动局投诉处理
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因为我们上班上了几个月了,计件,也已经按时发了工资了
在计件工资制度下,员工应确保自己的工资权益不受侵害。首先,要与公司明确计件标准和工资支付方式,确保双方对工资计算方式无异议。其次,保留好每月的计件记录和工资条,
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报保险修车,修理厂车没修好,老板态度很嚣张恶劣
面对修理厂恶劣态度,除了向道路运输管理机构投诉,您还可以尝试以下方式:1. 保留证据:拍照或录像记录恶劣态度的情况。2. 公开评价:在社交媒体或消费评价平台上发
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什么是劳动关系
劳动关系是雇佣双方的法律关系。确认时需考虑劳动合同、实际用工情况等因素。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等,具体应根据纠纷性质和双方意愿选择。
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