17岁出来打暑假工,干一个月老总不发放工资,还他会再次干得下个星期一,他不愿做了,老总说:如果不到一天就扣三天的薪水

更新时间:2020-04-15 19:24:05
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17岁出来打暑假工,干一个月老总不发放工资,还他会再次干得下个星期一,他不愿做了,老总说:如果不到一天就扣三天的薪水
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    工资支付暂行规定》第十八条:
    各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
    2020-04-15 19:16:51
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    1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.
    2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.
    3.经仲裁委批准决定受理的案件,你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后,仲裁费根据案件的处理情况,按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳。
    4.在一般情况下,如果你胜诉,不需要支付仲裁费用.
    2020-04-15 19:19:11
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    暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的一种劳务关系,其中对于试用期和社保的缴纳,以及工伤事故的处理等,都不是按照劳动合同法来实施。
    2020-04-15 19:24:05
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病假一天扣多少工资
病假一天扣多少工资
病假工资扣多少
打过暑假工辞职后,老总不给发放工资,一天拖一天
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾
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17岁出去打暑假工,干一个月老板不发工资,他不想干了,老板说:要是不来一天就扣三天的工资
暑期工签订的应该不是劳动合同,应该劳务合同,也就是你在暑假期间的1-3个月的时间里对用人单位进行劳务输出,用人单位将根据你付出的劳动进行合理合法报酬付出所形成的
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我是暑假工,干了一个月,现在要走,老板说没有干到月底,不发我工资
你好,一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的,你先去劳动检查大队投诉,让监察大队责令公司更正,如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。 《劳动法
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我是一个放假了出来打暑假工的,做完了七天我就辞职不干了,可以得工资吗
大学生暑假工不是劳动合同,不过有权利要求雇主给报酬。
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槽钢层会写在合同里吗
槽钢层可协商写入合同。操作包括:1.明确槽钢层定义及影响;2.双方协商,达成共识;3.将约定条款明确写入合同;4.签订合同并遵守约定。
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在化妆学校交了学费签了合同,学费还能退吗?
可以协商解决,协商不成,根据协议的约定处理
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上海落户的合同纠纷可以吗?
在上海买了房子可以落户上海。房产证上面登记的产权人,与户口本上面的户主并不存在必然关联。房产证上面的产权人,不一定就是户口本上的户主,户口本与产权证登记内容和权
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我在蔬菜市场租了一个摊位。签完合同可以退吗?
租赁合同对此没有约定吗?是否构成违约
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双务合同都是有偿合同吗
双务合同均为有偿。处理时,如双方无异议,按约履行即可。若出现纠纷,可协商解除或诉诸法律。法律程序可能包括调解、仲裁或诉讼,具体应根据合同条款和实际情况选择。
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学校要求签校企合作不签可以吗
学校要求签三方协议不签是可以的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等相
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