我是医药学大学毕业生，一开始签了一家医院门诊，签署了三方协议和劳动合同书，之后新员工入职过几天想改此外一家企业。此外一家企业只招生应届生，就是说沒有工作年限的，我要去离职，原用人公司说我归属于有工作年

更新时间：2020-04-15 06:34:34

问题描述：

我是医药学大学毕业生，一开始签了一家医院门诊，签署了三方协议和劳动合同书，之后新员工入职过几天想改此外一家企业。此外一家企业只招生应届生，就是说沒有工作年限的，我要去离职，原用人公司说我归属于有工作年限的种类，而且不退回三方协议，可是院校说是我离职报告就可以退还三方协议，原用人公司还有权利变更我的档案资料吗。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助793733 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

档案里应当放养老保险登记证、劳动合同协议书、员工情况登记表、员工学历证书、员工所交纳的保险证明、员工在公司受到的处罚警告信等资料。
　　人员辞职后，正常的个人资料都应放在他的人事档案里。
一般劳动部门审查就业手续如就业登记表、劳动合同书，辞职手续如个人辞职申请、单位出具的解除劳动合同报告书等等吧，报到证肯定要放在档案里，其他医疗养老应该个人保管，给个人就可。

2020-04-15 06:29:08

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1909328 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。

　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2020-04-15 06:31:16

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1410011 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。
2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。
　　三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

2020-04-15 06:33:17

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1368586 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动合同和三方协议在签订主体上存在区别：就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。因此在相关责任上，三方协议和劳动和同也是存在不同之处的。

2020-04-15 06:34:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。