我是去年毕业的学生，去年毕业后，和一家国企签订了三方协议，之后在这家公司工作了一年，一年后发现我签订的劳动合同不是和我签订了三方协议的公司，而是她们相关的劳务派遣公司。但是现在他们不想用我，要和我解

更新时间：2020-04-19 22:55:00

问题描述：

我是去年毕业的学生，去年毕业后，和一家国企签订了三方协议，之后在这家公司工作了一年，一年后发现我签订的劳动合同不是和我签订了三方协议的公司，而是她们相关的劳务派遣公司。但是现在他们不想用我，要和我解除契约，请问我这个情况能不能接受赔偿。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助866400 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

这个要看解除劳动合同的形式，是单位提出还是个人提出，具体内容如下
一、用人单位解除劳动合同有三种形式，形式不同赔偿标准不同，劳动者应该结合自身实际和劳动法规定来进行判断赔偿金额，过错性解除是没有赔偿金的，非过错性一年支付一个月工资，而且还有一个月的待通知金，以下为详细解说，可供参考。

（一）、协商解除

（二）、过错性解除劳动合同

1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度，依法或者依照劳动合同约定可以解除劳动合同的；

3.劳动者严重失职或者营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4.劳动者被劳动教养或者被追究刑事责任的；

5.法律、法规规定用人单位可随时解除劳动合同的其他情形。
以上过错性解除，不需要提前通知，也不需要支付补偿金，但是一定要收集好足够证据。

2020-04-19 22:49:59

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1530536 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

2020-04-19 22:51:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1953479 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。但是如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，同时工资待遇等不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在一定的相关性，您可以根据单位的安排变动岗位。

2020-04-19 22:55:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。