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一个多月没有被公司开除的理由,没有合同,也没有写试用期
更新时间:2020-04-14 19:10:43
问题描述:
一个多月没有被公司开除的理由,没有
合同
,也没有写
试用期
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试用期不符合录用条件可以
解除合同
。
试用期是劳动者与
用人单位
相互考察对方是否适合的期限,
劳动关系
出于不稳定状态。根据《
劳动合同法
》第三十九条规定,试用期内用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以结清工资解除合同。
2020-04-14 19:03:35
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1、协商不成到
劳动监察
大队投诉或者申请
劳动仲裁
维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止
劳动合同
的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-04-14 19:05:25
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定,
劳动者
和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
2020-04-14 19:10:43
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