在一家公司工作了三个月，一个星期后，老板说公司想解雇我，让我写我的离职申请，理由是我不符合他们的要求，我从员工那里得知真正的原因是这个职位被调整了，我不需要这个职位，我提出了赔偿要求，老板说这是我自己

更新时间：2020-04-11 22:21:38

问题描述：

在一家公司工作了三个月，一个星期后，老板说公司想解雇我，让我写我的离职申请，理由是我不符合他们的要求，我从员工那里得知真正的原因是这个职位被调整了，我不需要这个职位，我提出了赔偿要求，老板说这是我自己的问题，因为他们认为我不符合要求，如果他们认为这不是真的，我该怎么办？

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试用期不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。期满未解除的，视为合格且已经转正。如果用人单位不给转正的话可以劳动监察大队投诉申请劳动仲裁索赔。或者也可以依合同约定投诉。
若过了试用期拖延转正时间，你可以要求公司为你转正，并且按照正式员工的工资标准来支付其工资，并且公司和你约定是的试用期不能超过6个月，超过6个月的试用期是无效的。

2020-04-11 22:17:50

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离婚损害赔偿只能由无过错的一方提起，而且只能在离婚诉讼时或离婚后一年内提起，在婚姻关系存续期间，当事人单独提起损害赔偿请求的，人民法院不予受理，也就是我国现行法律不支持婚内赔偿。
无过错方作为原告的离婚案件，提起损害赔偿请求，必须在离婚诉讼的同时提出，如离婚时未提起，离婚后不能再单独就损害赔偿提起请求。

2020-04-11 22:19:35

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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-04-11 22:21:38

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