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实习生休假,但公司扣除最低工资是否合理?
更新时间:2020-04-11 12:53:22
问题描述:
实习生休假,但
公司
扣除最低
工资
是否合理?
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实习分两种,第一种实习按照
劳动法
规定讨薪。实习人员与单位建立
劳动关系
,根据法律法规的要求在单位通过实践进行一定的专业训练,如《
专利代理条例
》中规定,初次从事专利代理工作的人员,实习满一年后,专利代理机构方可发给《专利代理人工作证》。
在这种实习中,实习人员必须与单位建立有劳动关系,目的在于从工作中增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较为独立地从事这样的职业。类似这样的情况还有律师、医师等等。
另一种是实习人员出于教学需要在单位进行社会实践的行为,如大学生的毕业实习。这种实习的明显特点是
用人单位
与实习人员不建立劳动关系,或者因为实习人员与其他机构有关系的缘故无法建立劳动关系。
2020-04-11 12:50:03
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《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣
劳动者
的工资,所以一般情况下都是违法的。
2020-04-11 12:51:12
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无故扣工资一般情况下是不允许的,所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
2020-04-11 12:53:22
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