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我在上海的工作单位,工作年限持续了11年以上,今年因伤病、非工伤,请求请病假,公司以我病假的工资70%计算,合法合规吗
更新时间:2020-04-10 06:59:20
问题描述:
我在上海的工作单位,工作年限持续了11年以上,今年因伤病、非
工伤
,请求请病假,公司以我病假的
工资
70%计算,合法合规吗
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发生工伤后工资计算:工伤职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病
前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2020-04-10 06:50:10
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一般来说事假是无薪假,病假按公司规定进行扣款,但不能低于当地最低工资标准的80%。根据《
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
》第七条职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/
20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/
20.92天/8小时。
2020-04-10 06:51:04
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工龄一般分为企业工龄和社会工龄,社会工龄也叫非企业工龄,是指员工不在该企业上班的工作的年数。一般很多企业都只管企业工龄,工龄有两个主要算法固定工龄工资。 企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算。
假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元。累计工龄工资。 累计工龄与固定工龄不同,每一年的工龄工资都在递增,一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公司表示,S表示未来某一年的工龄工资。
n表示在企业工作年数,a表示第一年的工龄工资,b表示每一年的递增额。那么公式为:S=a+(n-1)*b。假如某员工入职第一年工龄工资是50元,每一年递增额是30元,那么他第4年的工龄工资是:S=50+(4-1)*30=140元。
关于社会工龄工资。 一般的企业都不会注重社会工龄工资,也有一些企业,会制定“线型”的分配政策。但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应,企业政策紧密联系。
当然,有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略。
2020-04-10 06:55:35
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职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2020-04-10 06:59:20
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