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单位能把劳动合同改为劳动合同吗？

更新时间：2020-04-09 16:49:29
问题描述：
单位能把劳动合同改为劳动合同吗？
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    用人单位在劳动者的第一个工作日之前与其订立劳动合同后，应在十日内办理用工登记备案和劳动合同备案手续。用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，应自变更协议或劳动合同续订之日起十日内办理劳动合同备案手续。
    单位和员工续签劳动合同，单位是需要向人社局进行备案即可，直接可以在人力资源和社会保障局网站上进行操作即可。在不同地区可能是需要打印备案材料单位盖章之后送到人社局进行备案。
    2020-04-09 16:40:47
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助201483 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    有单位盖章就行了
    2020-04-09 16:44:50
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1789793 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    简易劳动合同是劳动合同
    2020-04-09 16:49:29
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关于劳动合同
其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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用人单位不给劳动者缴纳五险一金，劳动者可随时解除劳动合同。是这样的吗？
可以申请劳动仲裁
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劳动合同求助？
你好，不会的。
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我刚大学毕业，进了一家民营企业，没有签订合同，口头说了工资问题，但公司没有如实给，怎么办
协商不成可以通过劳动仲裁来处理此事即可，您可以要求双倍工资的赔偿
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关于劳动合同？
公司违法解除劳动合同，可申请仲裁要求支付赔偿金。
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实习生离职中介想办法不走怎么办？
提前三天提出辞职
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只补偿一个月的工资，这合理吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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分段计算经济补偿金判决合理吗
合理。分段计算考虑了工作年限，操作如下：1. 确定劳动者总工作年限；2. 按每满一年支付一个月工资标准分段计算；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付
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公司有这个权利吗？开除有赔偿吗？
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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全月病假是按80%扣款还是什么
全月病假扣款标准因地区和企业政策而异。常见处理方式包括：1）按当地最低工资标准的80%支付；2）按企业规定支付一定比例的工资；3）按劳动合同约定支付。选择处理方
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你好传媒公司怎么解除合同
传媒公司可协商或单方解除合同。协商解除需双方达成一致；单方解除则需通知对方或通过法院、仲裁机构主张。具体操作需根据合同条款和实际情况进行。
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我想离职但用人单位不让，这么整还压一个月工资
用人单位压一个月工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
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