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看到上司发工资公司倒闭，十五号发工资说是十八号到二十号
更新时间：2020-04-08 02:46:25
问题描述：
看到上司发
工资
公司倒闭，十五号发工资说是十八号到二十号
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股份制
企业破产
，拖欠的职工工资，在破产财产支付破产费用和共益债务之后，优先清偿。《企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的
基本养老保险
、
基本医疗保险
费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的
社会保险费
用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2020-04-08 02:42:57
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《企业破产法》
（2007年6月1日起施行）第一百一十三条的规定：
破产财产
在优先清偿破产费用和
共益债务
后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当 划入职工个人账户的基本
养老保险
、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的
社会保险
费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和 高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
2020-04-08 02:45:45
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2020-04-08 02:46:25
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过年老板压工资违法吗
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工资不够，刚打电话说十五号发工资，十五号打电话说二十号，二十号之前没有发工资
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾
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我打工十五号辞职经理十号就不让我干了到十五号开资可十三号店里出事了关门几天二十号以后开业都二十号了还
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我是在酒吧上班的，然后说的是这个月十号发工资，然后推到十二号，十二号还是没发，说的十五号发，十五号直
是可以申请劳动仲裁维权
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您好，按您的说法单位做法是不合法的，单位应当做出合理解释。15日发工资应当发的是上个月的工资，本月是否出勤不应当影响上个月工资的发放。
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