公司本来每月三十号发工资,但这个月却说要改到十五号才发工资,压半个月工资,本人上班上到这个月五号因有

更新时间:2015-04-17 15:30:31
问题描述:
公司本来每月三十号发工资,但这个月却说要改到十五号才发工资,压半个月工资,本人上班上到这个月五号因有事就没去上班,现在公司说我的工资没有了,还有早两三月前的提成,总共有五千多元,算我旷工也不至于上个月的工资跟前几个人月的提成也没有吧?这合法吗?工作是卖房置业顾问
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5位律师解答
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  • 赵剑律师
    服务地区:北京-北京
    您好,建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
      劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
    当然,具体情况和最终处理方式,还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话,为你进行免费咨询,以便根据本案细节做出更准确的解答。
    2015.04.17 12:17:00
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 186-1119-9290
    咨询我
    建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉。
    2015.04.16 22:56:09
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    你好,建议协商解决,无法协商收集好证据,可以向劳动监察部门投诉维权
    2015.04.16 20:34:55
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  • 胡文友律师
    服务地区:北京-北京
    违法,向劳动部门反映
    2015.04.16 20:57:14
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  • 王传巍律师
    服务地区:北京-北京
    您好,按您的说法单位做法是不合法的,单位应当做出合理解释。15日发工资应当发的是上个月的工资,本月是否出勤不应当影响上个月工资的发放。
    2015.04.17 15:30:31
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不按时发工资
不按时发工资
讨薪 229640
我在一个小厂上班,我是九月一号请假到十五号的,现在到了发工资的时候经理说要压够一个月才给工资这
可以到当地劳动局投诉,且没有签订书面劳动合同的可以要求支付双倍工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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我一号上班到下个月二十号才发一个月工资,是不是压了二十天
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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员工辞职要扣半个月工资?
员工辞职要扣半个月工资?
员工权益常识 40467
我们老板说十五号发工资,没发要说等到二十号,还没
可向公司所在地申请劳动仲裁,要求发放工资等。
全部2个答案 >
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