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劳动合同纠纷
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你好，我来自劳动保障服务公司。合同到期。但公司要我们与其他劳动保障服务公司签订合同，我们能得到补偿吗？
更新时间：2020-04-07 16:12:25
问题描述：
你好，我来自劳动保障服务公司。
合同
到期。但公司要我们与其他劳动保障服务公司签订合同，我们能得到补偿吗？
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《
劳动合同法
》规定，固定期限劳动合同期满后，
用人单位
不再与职工续签而导致劳动
合同终止
时，用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
2020-04-07 16:01:00
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许多用人单位以
劳动者
实际所得
工资
进行计算补偿金，这明显是不合法的。法律规定的
经济补偿金
计算的
月工资
标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。（包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）
经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在六个月以上不满一年的，按一年计算；其中不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（公式为经济补偿金=工作年限×月工资。）
2020-04-07 16:10:01
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劳动合同
的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据
劳动法
律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的
企业法人
，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的
企业
等等。
2020-04-07 16:12:25
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