我想问一下,与使用者签订合同,其中违约金额高,是否有规章制度的限制?

更新时间:2020-04-06 23:47:46
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我想问一下,与使用者签订合同,其中违约金额高,是否有规章制度的限制?
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    符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同,法律依据是《劳动合同法》 第十七条规定: 劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
    (三)劳动合同期限;
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;
    (七)社会保险;
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    2020-04-06 23:41:12
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    合同谈判是为实现某项交易并使之达成契约的谈判。所谓合同,必须具有最基本的“要件”,即“标的、费用、期限”。一旦这几个要件达成协议,合同谈判也就“基本”结束。
    合同谈判的要点主要是合同的主要元素,主要有下列内容:
    1、合同标的
    2、合同标的的数量与质量
    3、双方权利义务
    4、收费数额与方式
    5、商品或服务交付的数额和方式
    6、违约责任、解除条件
    7、争议解决条款、合同生效期间
    8,合同签订日期和地点;
    关于违约金,也不得随意设定,根据《合同法》第114条第2款规定:“约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以减少。
    2020-04-06 23:46:01
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    公司并购违约金:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
    2020-04-06 23:47:46
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很感谢您的回答,想再咨询您几个问题!1,如果用人单位违约,员工会得到违约金吗,是高额的还是有什么规定
1\\\\\\\\无额外约定。工资一般都不是税后工资。 2、违约金的额度,不般不应超过两个月的工资。 3、劳动合同法,只规定,在存在培训和竞业禁止时才可规定
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想再咨询您几个问题!1,如果用人单位违约,员工会得到违约金吗,是高额的还是有什么规定的?2,违约金定
如果用人单位违约,员工可以得到违约金,违约金多少适当由法院或仲裁委根据案情确定,但你所说的绝对是过高;新劳动合同法对于违约金做了有利于员工的规定,你可找来看看
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我想问的是:这个合同里有和相关法律冲突的地方吗?违约金设置的合理吗?如果我提前解除合同,公司不愿意的
职工提前解除该劳动合同,则无须承担该合同约定的违约金,但必须提前30日提出辞职申请。 律师网站:http://www.czlawyer.com
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难道只要合同中约定了违约金,无论因什么原因提前解除合同,都要交纳违约金吗?请教您一下,谢谢!
肯定是不用支付违约金,单位应当补上保险,拖欠工资经济补偿金。<br> 你的理解是不对的,法律规定在一方违法的情况下,比如拖欠工作劳动者可以随时解
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