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我旷工两天解雇了公司。经理说工资少了,别找他。我的工作怎么算?
更新时间:2020-04-06 20:49:39
问题描述:
我旷工两天解雇了公司。 经理说工资少了,别找他。 我的工作怎么算?
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工伤不构成伤残的职工辞退与普通劳动者无异,五至六级用人单位不得辞退,七至十级伤残工伤职工没有法定过错不可以辞退。鉴定为五至六级的工伤职工,经本人提出,可以解除
劳动关系
,用人单位不得解除劳动关系。
本人提出解除劳动关系的,无需支付经济补偿金,但是应当按照所在省市的规定,支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
2020-04-06 20:42:32
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因为旷工被开除还能拿到工资是有依据的,劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的
抚养
费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-04-06 20:47:51
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公司无故辞退,劳动者要求其支付双倍经济补偿金,支付标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020-04-06 20:49:39
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公司可以随意辞退试用期员工吗
试用期辞退
延长休假工资怎么算?加班工资怎么给?
加班工资
我旷工两天公司开除我经理说工资少了别找他,我那工作怎么算。
劳动纠纷涉及工资的情况很多,以北京市为例,根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]
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试用期被辞退工资怎么算
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我自离了,然后他们还说我没有工资,请问我有工资嘛。我是旷工三天被开除的。
旷工三天被开除的,需按照单位的管理规定接受处罚.
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在公司累计旷工3天,今天去上班,领导讲我这么旷工算我自己是自离,我能拿到工资么??
员工旷工工资怎么算? 按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条
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公司上班,被开除,又不算工资,我要怎么说啊
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者
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可以申请劳动仲裁,要求赔偿的
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你好,按公司规章制度如果旷工,公司有权利开除你。
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