我和企业签署了劳动合同书，但是她们就是说不将我这份合同书帮我，历经数次的要她们找各种各样原因就是说不给，我想问一下如今我以离职了能将我的劳动合同书要回家吗？离职的缘故是企业沒有立即的帮我上商业保险，也

更新时间：2020-04-06 08:46:32

问题描述：

我和企业签署了劳动合同书，但是她们就是说不将我这份合同书帮我，历经数次的要她们找各种各样原因就是说不给，我想问一下如今我以离职了能将我的劳动合同书要回家吗？离职的缘故是企业沒有立即的帮我上商业保险，也有就是说企业单方的把劳动合同书的签署时间和截止时间改了，我该如何维护保养我的支配权，请权威专家们详尽的表明一下谢谢

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未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
解决的关键在于取证问题。
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

2020-04-06 08:40:24

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按《劳动合同法》规定。连续签订劳动合同，第三次签订合同时，应签订无固定期限劳动合同，只要员工有这一要求，公司不得拒绝。劳动合同期满，公司不续签劳动合同而用工的，公司应从期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。
劳动合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。

2020-04-06 08:43:15

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1、根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2020-04-06 08:46:32

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