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劳动合同纠纷
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用人单位违反劳动合同法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并按照每人数额的标准处罚。
更新时间:2020-04-06 05:27:25
问题描述:
用人单位
违反
劳动合同法规
定,以担保或者其他名义向
劳动者
收取财产的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并按照每人数额的标准处罚。
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用人单位与劳动者签订3年
劳动合同
到期后,双方再次签订劳动
合同
的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。 双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《
劳动合同法
》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。 《劳动
合同法
》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2020-04-06 05:15:49
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劳动纠纷律师团队
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根据《劳动法》第十七条的规定,劳动
合同的订立
应当具备如下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码,
(三)劳动合同期限,
(四)工作内容和工作地点,
(五)工作时间和休息休假,
(六)
劳动报酬
,
(七)社会保险,
(八)
劳动保护
、劳动条件和职业危害防,
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2020-04-06 05:18:43
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿:参见《劳动合同法》第四十七条
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
2、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
拓展资料
1、《
中华人民共和国劳动合同法
》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的
劳动关系
,制定本法。
由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过,自2008年1月1日起施行。
2、2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
2020-04-06 05:25:08
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用人单位和劳动者按照《劳动合同法》签订劳动合同,劳动合同中不能约定担保内容,若用人单位约定担保内容,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与
社会保障
局申请
劳动仲裁
,要求认定劳动合同无效或者部分无效,劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
《劳动合同法》
第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民
身份证
和
其他
证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2020-04-06 05:27:25
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用人单位应经济补偿劳动者的情形
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劳动合同法双倍工资规定
劳动合同纠纷
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劳动合同法全文中用人单位不能解除劳动合同的情形
劳动合同法资讯
用人单位不与劳动者签订劳动合同法的,将违反劳动合同法。
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合
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用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。如果超过1年的
您好,具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
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《劳动合同法》第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。劳动者如何单方解除劳动合同请注意一下:
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劳动合同法之第三十八条规定:用人单位把依法缴纳的社保一起以工资的形式发放,劳动者应当向用人单位赔付经
你好,协商不成的可以投诉到劳动监察大队或申请劳动仲裁,对仲裁不服的可以起诉处理。
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请问:未与劳动者订立书面劳动合同,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,这个
另外补偿一个月工资,最多支持十一个月。
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用人单位多年不跟劳动者签订合同,按劳动合同法规定应该怎样处罚?
您好,支付双倍工资
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没有休产假,能同时享受工资和津贴吗?
这个是详询劳动局
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入职登记表是否具有法律效力
一般入职后登记表的内容是有法律效力的
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我的工作佣金是否公平?
你好,建议申请劳动仲裁
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甲方有权在任何时候单方面解除本合同
你好,按照双方之间合同约定办理
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公司不愿休产假。我该怎么办?
您好你可以申请劳动仲裁
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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
你好,依据当地政府的规定办理的
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工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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公司每个月扣我工服磨损费离职后又扣我工服干洗费合理吗
你好,你说的情况不合理
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