对不起，我感冒了，发邮件请假不上班，被厂长批评了。他说没有收到邮件。我和他被炒鱿鱼了。他说扣除我的工资，自己支付社会保障。我为难地回家了。这种情况怎么办，现在工厂八个月没发工资。我现在很担

更新时间：2020-04-06 01:11:51

问题描述：

对不起，我感冒了，发邮件请假不上班，被厂长批评了。他说没有收到邮件。我和他被炒鱿鱼了。他说扣除我的工资，自己支付社会保障。我为难地回家了。这种情况怎么办，现在工厂八个月没发工资。我现在很担心。不直接支付工资。我怎么办，我怎么办，我也不想做。谢谢你回答我。我该怎么办呢

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可以向工厂讨薪的。
《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，只要个人能够提供在这家公司工作过的证据（比如：出勤表、考勤卡、工作单、工资条或发放记录等），即可以证明个人与该公司形成事实劳动关系。
那么，公司不发工资的做法违反《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益，与你形成了劳动争议。

由于劳动争议有自发生争议起60日内仲裁的时效规定，如果讨要时公司拒不支付，个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

2020-04-06 01:03:43

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用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。用人单位违法扣除劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁。

2020-04-06 01:06:52

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一，你可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给你半个月的经济补偿。具体分析如下：
二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
因此单位必须履行缴纳社保的义务。

2020-04-06 01:11:51

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