公司给我考勤打了三个月的矿工，公司说我整天没上班，停发了我工资，并要开除我，请问我应咋办？

更新时间：2020-03-25 12:16:55

问题描述：

我也不知道，公司给我考勤打了三个月的矿工，我是业务人员，公司说我整天没上班，停发了我工资，并要开除我，请问我应咋办？

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李冠萍律师
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您好，根据你对情况的描述，您本身就是业务人员，应当采取的事灵活的考勤制度，不能参考常规的考勤制度，您可以提交工作期间的微信、短信等记录来证明工作时间。可以考虑申请劳动仲裁主张停发的工资以及经济补偿金等，具体情况建议当面咨询律师，希望可以帮助到您。

2020.03.24 18:06:01

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公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以投诉人力资源和社会保障局的电话12333，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。如果劳动监察大队协调不成，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。如果用人单位存在以下情形：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。将由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2020.03.25 03:39:09

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1. 当用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿时，如果劳动者没有过错，也不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，那么可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付劳动者2个月的本人工资。
2. 如果用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定与劳动者解除劳动关系，且符合《劳动合同法》第46条规定的情形，那么应支付经济补偿金，即每工作一年支付劳动者一个月本人工资。
3. 如果用人单位依据《劳动合同法》第40条规定解除劳动关系，并且没有提前1个月通知劳动者，那么还应多支付1个月工资作为代通知金。
4. 如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者。但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2020.03.25 07:40:43

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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

2020.03.25 12:16:55

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李云律师
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你好，可以向当地劳动局申请仲裁。

2020.03.21 16:26:31

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