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从工厂向政府征收,需要搬迁,职工赔偿如何赔偿
更新时间:2020-04-04 11:04:36
问题描述:
从工厂向政府征收,需要搬迁,职工赔偿如何赔偿
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工厂搬迁搬出多少劳动者可以提出解除合同并主张
经济补偿金
,关键看公司搬迁是否因为导致
劳动合同
订立时客观情况发生重大变化,从而导致劳动合同无法履行。对此,各地有不同的规定,如深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试行)》第85条规定:“
用人单位
在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此提出
解除劳动合同
并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持”。
苏州市规定“用人单位在苏州市行政区域范围内搬迁的(姑苏区、新区、吴中区、相城区、园区),原则上单位不需要向职工支付经济补偿金”。 因此,建议咨询当地人力资源社会保障局,看当地是如何规定的。
2020-04-04 11:00:29
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根据劳动部的《违反和解除劳动
合同
的
经济补偿
办法》,对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据
劳动者
在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个
月工资
的经济补偿金,最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2020-04-04 11:03:14
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工作地点的变更意味着对劳动合同进行了变更,劳动者可以不同意,辞职可以要求经济补偿金。《
劳动合同法
》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更,意味着劳动
合同变更
,劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照变更后的执行,其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指:发生
不可抗力
或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。?
2020-04-04 11:04:36
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