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余姚工伤事故期内工资怎么算,是停产留薪吗?
更新时间:2020-04-04 07:25:21
问题描述:
余姚
工伤
事故期内
工资
怎么算,是停产留薪吗?
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你好,《
工伤保险条例
》确定的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在
征收
各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时,都是以缴费工资作为计算依据的。
对单位而言,社会保险费用的缴纳,以单位的工资总额为基数;对职工个人而言,则是指由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。 为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异,在计算本人工资时,需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。
《工伤保险条例》规定,本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
所以本案中只要你的平均工资都是3900元的,那么就按3900元计算。
2020-04-04 07:21:37
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员工停工留薪期
工资福利
待遇不变,所以原先享有的福利待遇依然可以依法享受。
2020-04-04 07:23:56
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工伤职工停工留薪期是以“原工资”计算,各地规定大致有两种计算“原工资”的方法:一是指
加班费
之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。
2020-04-04 07:25:21
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