工伤停工留薪的工资怎么算的？

更新时间：2019-12-24 17:24:15

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工伤停工留薪的工资怎么算的？

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烟台柳伟律师
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工伤治疗期间视同出勤，工资福利待遇不变，

2019.12.21 21:30:24

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你好，根据《工伤保险条例》的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。社会保险机构在征收各项社会保险费和发放多种社会保险待遇时，都以缴费工资作为计算依据。对于单位而言，社会保险费用的缴纳以单位的工资总额为基数；而对于职工个人，则是以由社会保险费征缴部门核定的本人工资为基数。

为了缩小社会工伤保险待遇水平的差异，在计算本人工资时，需要缩小过高与过低收入人群的缴费差异。因此，《工伤保险条例》规定，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

所以，如果你的平均工资是3900元，那么就按3900元计算。

2019.12.23 21:59:28

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停工留薪期的期限：多数省份通过《工伤职工停工留薪期分类目录》为具体伤情设定了相应的停工留薪期长短。若个人对期限有疑问，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。通常情况下，停工留薪期不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。符合上述条件的情况下，可申请延长停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付。若用人单位未按时支付，可在工伤待遇赔偿协商或申请劳动仲裁阶段向用人单位主张权益。

2019.12.24 00:25:06

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劳动者如果发生工伤，一般需要暂停工作接受治疗。而停工留薪期就是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，或者是基本工资、岗位工资及其他各种补贴、福利等，但不应包括加班工资、提成工资或绩效工资等劳动报酬，或者是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月内平均实得工资。实践中，对“原工资福利待遇”一般有三种理解。

2019.12.24 17:24:15

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