因为没有协助公司的加班,所以被要求写处分书。如果没有填写,试用期不及格,被告知解雇后怎么办。

更新时间:2020-04-03 22:43:41
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因为没有协助公司的加班,所以被要求写处分书。 如果没有填写,试用期不及格,被告知解雇后怎么办。
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    劳动者是在试用期加班也是有权利按照法律规定享有加班工资的。
    劳动者在试用期内的加班工资计算方式如下:
      根据《劳动合同法》的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
      
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
      
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
      
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2020-04-03 22:39:54
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    公司解除合同,如何赔偿要看具体的情形的。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位解除合同不用支付赔偿的,如果用人单位按《劳动合同法》第四十条,第四十一条协商解除合同的,经济补偿金按工作一年支付一个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,可以要求违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
    2020-04-03 22:40:36
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    试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。
    若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
    2020-04-03 22:43:41
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试用期不到被辞退,是否有补偿 ,而且公司没有提前三十天通知,并且要求本人写辞工书。
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补
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试用期未满3个月,告知员工不适合工作岗位,要求员工离职,是否需要出示书面辞退通知,试用期没有签合同
以劳动合同法第38条解除劳动合同,去劳动局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金,结清工资。 《劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形
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试用期,被公司辞退,没有告知原因
你好,建议双方积极沟通协商解决,双方无法协商的,先到当地的劳动仲裁申请仲裁,对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
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试用期已过,孕期,公司突然告知辞退,如何维权?
公司严重违法,可以申请仲裁。要求提供工资情况和入职时间及怀孕情况。你可以主张双倍工资,可以要求认定单位解除合同非法。
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合同公证有效期如何规定
合同公证一般长期有效。具体操作:1. 明确公证需求,选择公证机构;2. 准备相关材料,如合同原件等;3. 前往公证处申请公证,缴纳费用;4. 领取公证书,确认有
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在不知情的情况下签订合同怎么办?
你好,这种情况建议报警处理
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我在网上兼职,先交了五十元的押金,然后有叫我签了一个4200元的分期合同,请问可以退吗
能否退押金视情况而定。先查看合同条款,若无违约条款可协商退还。如协商不成,且属劳动合同,可要求全额退还;如属交易合同,定金不超标的20%可能不退,超出部分可要求
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山东毕业生签订科研助理聘用合同后还有没有应届毕业生身份
在不同情况下,处理签订科研助理聘用合同后是否保留应届毕业生身份的问题,具体操作如下:1)若合同为实习或兼职性质,不影响毕业和派遣,通常保留应届毕业生身份;2)若
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合同法的原则是什么?
合同法原则保障合同公平、诚信执行。具体操作包括:依据合同条款确定争议含义,确保合同文本词句一致,遵循诚信原则解释合同,以及遵守法律,不损害社会公共利益。
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三方协议合同
如果三方协议合同存在争议,首先可以尝试通过友好协商来解决。协商无果时,可以根据协议中的约定选择仲裁或诉讼方式解决。仲裁具有一裁终局的特点,而诉讼则通过法院来判定
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单务合同中的风险承担:相关规定的解读
单务合同风险由义务方承担。具体处理包括:1.继续履行合同;2.采取补救措施,如修理、更换;3.赔偿损失,包括直接和间接损失。选择哪种方式需根据合同内容、违约情况
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后立合同,合同已经按先立合同履约一段时间。是否可以主张后立合同覆盖先立合同?
您好,如果后合同对先立合同相关条款做了改变,没有做特殊情况说明的情况下,一般相冲突的条款以后的合同为准,两个合同没有相冲突的条款均生效。
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