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自己工作年限12年，2018年2月至2019年2月休病事假一年，病况转好后开工上下班一个月，我想问一下这样的事情在2019是不是还能享有带薪年休假？
更新时间：2020-04-03 10:00:01
问题描述：
自己工作年限12年，2018年2月至2019年2月休病事假一年，病况转好后开工上下班一个月，我想问一下这样的事情在2019是不是还能享有
带薪年休假
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用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年
休假
或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2020-04-03 09:55:52
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工伤假:
工伤假是指发生工伤事故后，治疗和休养所需要的时间，在这段时间里工资照发。因此工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。 我国法律规定而来员工享受带薪的工伤假的时间以及工资最低标准，员工可以在工伤是进行休假并且获得单位以及社会保险的相应补助。
2020-04-03 09:57:12
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根据
工伤保险条例
第三十一条规定
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继 续享受工伤医疗待遇。
2020-04-03 10:00:01
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