53岁,在工作中猝死,12小时左右,没有老人,没有子女,在公司工作了一年多,不知道是否有合同,公司不知道是否有保险,有些还应该有意外保险,不知道死亡不是意外保险,根据应该赔偿多少?

更新时间:2020-04-01 13:25:05
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53岁,在工作中猝死,12小时左右,没有老人,没有子女,在公司工作了一年多,不知道是否有合同,公司不知道是否有保险,有些还应该有意外保险,不知道死亡不是意外保险,根据应该赔偿多少?
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    意外死亡赔偿标准

    按照工伤赔偿条例进行赔偿:

    1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

    2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其它亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
    但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

    3、一次性工亡补助金,标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准根据当地的地方法规确定。
    2020-04-01 13:19:28
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    工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:  
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;  
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;  
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。  职工有前款第
    (一)项、第
    (二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第
    (三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。抢救超过48小时死亡的不算工伤
    2020-04-01 13:21:20
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    根据工伤保险条例,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;可以认定视同工伤的规定,如果职工在上班时间,并且在工作岗位上发生疾病死亡,应该按照工伤保险条例规定依照视同工伤办理,如果不是在岗位上死亡,即使在工作时间,也不能按照工伤,只能按疾病死亡,工伤按照工伤死亡的办法办理,疾病死亡,按照疾病死亡的办法办理。
    2020-04-01 13:25:05
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你好,我想咨询一下,农村健康保险,没有死亡补偿。
1.交通事故造成的医疗保险不能报销,因为大多数人在单位的缴纳的社会医疗保险是自身发生疾病才给报销的。 2:因此,由于交通事故受伤入院医治,不属于医疗保险基金支
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工作一年多,有保险,没合同,可以要求赔偿吗
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工作一年多,有保险,没合同,可以要求赔偿吗
可以申请劳动仲裁,主张双倍工资和经济补偿金。
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医院的工作时间有特殊规定,因为医院工作性质的特殊,特别是护士、急诊等大多适用三班倒的综合工时制度,但是总工作时间每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
我在培训机构上班有劳动合同,报了假账但最后被制止未给学校造成任何经济损失,请问这种情况能算我旷工吗
您的情况可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。首先尝试与单位沟通解释情况,若无法解决,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有必要,还可提起诉讼。
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